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学习全国统一人力资源管理职业资格培训教程,包括系统的理论知识和实务技能,核心内容如下:
学习内容一:职业道德
| 绪论 |
第1章 职业道德
与企业发展 |
第2章 职业道德
与人自身的发展 |
第3章 文明礼貌 |
0.1道德是做人的基础
0.2法治与德治相结合是治国的重要方略
0.3中华民族是一个有传统美德的民族
0.4社会主义市场经济呼唤社会主义道德 |
1.1职业道德是企业文化的重要组成部分
1.2职业道德是增强企业凝聚力的手段
1.3职业道德可以提高企业的竞争力 |
2.1人总是要在一定的职业中工作生活
2.2职业道德是事业成功的保证
2.3职业道德是人格的一面镜子 |
3.1文明礼貌与职业道德
3.2文明礼貌的具体要求 |
| 第4章 爱岗敬业 |
第5章 诚实守信 |
第6章 办事公道 |
第7章 勤劳节俭 |
4.1是中华民族传统美德和现代企业精神
4.2爱岗敬业与职业道德
4.3爱岗敬业的具体要求 |
5.1市场经济是信用经济
5.2诚实守信的具体要求 |
6.1办事公道是正确处理各种关系的准则
6.2办事公道的具体要求
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7.1勤劳节俭是人生美德
7.2勤劳节俭有利于增产增效
7.3勤劳节俭有利于可持伟发展
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| 第8章 遵纪守法 |
第9章 团结互助 |
第10章 开拓创新 |
第11章 职业道德修养 |
8.1没有规矩不成方圆
8.2遵纪守法的具体要求 |
9.1团结互助促进事业发展
9.2团结互助的基本要求 |
10.1开拓创新是时代的要求
10.2如何开拓创新 |
11.1职业道德修养的必要性
11.2努力使自已成为一个有职业道德修养的人 |
学习内容二:企业人力资源管理师常用法律手册：
1、法律；2、行政法规和规范性文件；3、司法解释。
学习内容三:企业人力资源管理师基础知识：
| 第1章劳动经济学 |
第2章劳动法 |
第3章现代企业管理 |
第4章管理心理
与组织行为 |
第5章人力资源
开发与管理 |
1.1劳动经济学的研究对象和研究方法
1.2劳动力供给和需求
1.3完全竞争市场条件下的工资水平及结构
1.4就业与失业 |
2.1劳动法的体系
2.2劳动法律关系 |
3.1企业战略管理
3.2企业计划与决策
3.3市场营销 |
4.1个体心理与行为的分析
4.2工作团队的心理与行为
4.3领导行为及其理论
4.4人力资源管理中的心理测量技术 |
5.1人力资源的基本理论
5.2人力资源开发
5.3现代企业人力资源管理 |
学习内容四:企业人力资源管理师(三级)
| 第1章人力资源规划 |
第2章 人员招聘与配置 |
第3章 培训与开发 |
1.1工作岗位分析与设计
1.2企业劳动定员管理
1.3人力资源管理制度规划
1.4人力资源费用预算的审核与支出控制 |
2.1员工招聘活动的实施
2.2员工招聘活动的评估
2.3人力资源的有效配置
2.4劳务外派与引进 |
3.1培训管理
3.2培训方法的选择
3.3培训制度的建立与推行 |
| 第4章 绩效管理 |
第5章 薪酬管理 |
第6章 劳动关系管理 |
4.1绩效管理系统的设计、运行与开发
4.2绩效管理的考评方法与应用 |
5.1薪酬制度的设计
5.2工作岗位评价
5.3人工成本核算
5.4员工福利管理 |
6.1劳动关系的调整方式
6.2集体合同制度
6.3用人单位内部劳动规则
6.4企业民主管理制度
6.5工作时间与最低工资标准
6.6劳动安全卫生管理 |
学习内容五:企业人力资源管理师(考试指南)：
1、考生应试指导；2、鉴定点；3、辅导练习（基础知识、相关知识和能力要求）。
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